Khái Niệm Mô Hình Chức Nghiệp là một định nghĩa nhiều bạn đang cần tìm hiểu thông tin, trong bài viết này chúng ta sẽ làm rõ về khái niệm mô hình chức nghiệp đúng nhất theo các tài liệu chính xác.

Khái Niệm Mô Hình Chức Nghiệp là gì?

Mô hình chức nghiệp là mô hình xem công vụ là một nghề nghiệp do công chức thực hiện trên cơ sở các chuẩn mực pháp lý và được duy trì, ổn định tuân theo ngạch, bậc chuyên môn chặt chẽ; mô hình hình còn gọi là hình thức quản lý thâm niên.

Áp dụng mô hình này nhà quản lý gắn người lao động vào một công việc cụ thể và lâu dài, giúp người lao động có điều kiện hoàn thiện thành thạo các kỹ năng để hoàn thành tốt công việc được giao. Người công chức gắn bó lâu dài với một công việc, giúp  người đó có thể nghiên cứu chuyên sâu vào công việc đó.

Mô hình này chủ yếu dựa vào học vấn, tạo ra kẽ hở trong việc đào tạo cán bộ, công chức. Việc phân ngạch, bậc theo năm thâm niên tạo ra sức ỳ lớn trong cán bộ, công chức. Chế độ lương thưởng còn nhiều yếu kém và thấp, sự năng động và hiệu quả của việc sử dụng cán bộ, công chức không cao.

Khái Niệm Mô Hình Chức Nghiệp là gì? Ưu và nhược điểm của mô hình chức nghiệp
Khái Niệm Mô Hình Chức Nghiệp là gì?

Ưu và nhược điểm của mô hình chức nghiệp

Ưu điểm mô hình chức nghiệp

Áp dụng mô hình này nhà quản lý gắn người lao động vào một công việc cụ thể và lâu dài, giúp người lao động có điều kiện hoàn thiện thành thạo các kỹ năng để hoàn thành tốt công việc được giao.

Người công chức gắn bó lâu dài với một công việc gần như cả cuộc đời giúp họ có thể đi chuyên sâu vào công việc đó và biến công việc đó có thể trở thành “nghệ thuật” và đạt được hiệu quả cao.

Nhược điểm mô hình chức nghiệp

Mô hình này chủ yếu dựa vào học vấn , tạo ra kẽ hở trong việc đào tạo cán bộ công chức không đúng mực gây ra những hậu quả nghiêm trọng trong quá trình quản lý, làm việc

Tình trạng chạy bằng được bằng cấp để xin việc, mà không chú ý tới năng lực thực sự , nhiều sự bất cập trong công tác đào tạo.

Việc phân ngạch , bậc theo năm thâm niên tạo ra sức ỳ lớn trong cbcc. Chế độ lương thưởng còn nhiều yếu kém và thấp, sự năng động và hiệu quả của việc sử dụng cbcc không cao, chất lượng công việc không được bảo đảm.

Làm một công việc gần như suốt đời làm cho người lao động không năng động, sáng tạo và dẫn đến không có sự vươn lên trong công việc, hiệu quả công việc thấp.

Trên đây là những tổng hợp của Reviews365 về Khái Niệm Mô Hình Chức Nghiệp là gì?. Bạn cũng có thể để lại ý kiến của mình về vấn đề này tại phần bình luận dưới đây! Chúng ta hãy cùng đóng góp và chia sẻ kiến thức nhé! Chân thành cảm ơn bạn!

Reviews365 là website chia sẻ kiến thức miễn phí bằng tiếng Việt, tiếng Anh, giúp bạn tìm hiểu thông tin và giải trí sau giờ học tập và làm việc căng thẳng. Chúng tôi mong muốn mang lại nhiều điều thú vị, giao lưu với BQT Reviews365 tại fanpage.