Review Công Ty Gmo-Z.Com Runsystem - Môi trường làm việc có tốt không?

Review Công Ty Gmo-Z.Com Runsystem về môi trường làm việc và ban lãnh đạo

Đây là bài viết đánh giá Review Công Ty Gmo-Z.Com Runsystem - Môi trường làm việc có tốt không?. Công Ty Gmo-Z.Com Runsystem là một công ty đã có lịch sử phát triển nhiều năm và có uy tín đối với thị trường. Tuy nhiên nhân sự tìm hiểu công việc tại công ty sẽ quan tâm về môi trường làm việc tại Công Ty Gmo-Z.Com Runsystem lương cũng chư chế độ đãi ngộ của công ty như thế nào?

Cách làm việc tại công ty có phù hợp với cá nhân hay không. Đối với đối tác hợp tác sẽ quan tâm đến Uy tín và các chính sách hợp tác, cũng như thái độ làm việc của Công Ty Gmo-Z.Com Runsystem. Trước khi tới làm việc, hoặc hợp tác với Công Ty Gmo-Z.Com Runsystem, bạn sẽ muốn tìm hiểu reviews xem công ty đó như thế nào? Vậy nếu bạn là nhân viên cũ, hoặc đã từng hợp tác. Hãy để lại ý kiến của bạn ở phần bình luận. Đây là việc chúng ta cùng đóng góp với cộng đồng, để những người khác có thể biết được những thông tin khách quan nhất.

Những thông tin mà bạn review dưới đây đều là ý kiến cá nhân, khách quan, và không bao gồm quảng cáo, hay chỉ trích bất kỳ công ty nào. Chúng ta có quyền nêu ý kiến review đánh giá của cá nhân mình. Tổng hợp những thông tin Đánh giá về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ đối với nhân viên, đánh giá về ban lãnh đạo, đánh giá về quy mô và hợp tác kinh doanh, đánh giá về đội ngũ chăm sóc khách hàng và hậu mãi, đánh giá về thái độ nhân sự. Vui lòng để lại nhận xét ở phần bình luận, nếu bạn có bất kỳ ý kiến nào, cộng đồng cảm ơn bạn vì điều đó.

Một số đánh giá công ty từ phía nhân viên

1.Nhân viên cũ của công ty - anh BQT cho ý kiến:  "Lương fresher thì max có hơn 4 triệu tí còn đâu deal 2 triệu, môi trường không thích hợp cho việc thực tập."

2. Chị Minh (nv cũ)cho đánh giá về công ty: "Thiếu tầm nhìn dài hạn. lãnh đạo ko đủ năng lực
Công ty thiếu tầm nhìn dài hạn, ko có chiến lược hay kế hoạch để phát triển dài hạn, hoặc nếu có thì rất mơ hồ, không công khai cho nhân viên được biết. Do đó dẫn đến tình trạng hoạt động dàn trải, đầu tư dàn trải, ko có mũi nhọn nào để phát triển. Các hoạt động lãnh đạo đều dựa trên ý kiến chủ quan của vài sếp, các hoạt động dự án dựa trên năng lực cá nhân, ko có bất kì hệ thống nào để quản lý chất lượng. Do đó chất lượng dự án kém, ko thể làm được các dự án có yêu cầu cao."
3.Anh PTT cho biết: "Nhân viên chỉ là con tốt, dự án có chất lượng thấp, giá rẻ. Cho nên ko sử dụng nhân lực chất lượng cao, và cũng ko có kế hoạch hay hệ thống nào để phát triển nhân lực, khi mà đây tài sản quý giá nhất của công ty IT. Nhân lực chất lượng cao đều lần lượt rời bỏ công ty. Không có khả năng trả lương và môi trường làm việc đủ tốt để giữ nhân tài."
4. Cùng quan điểm đó, anh PDD cho ý kiến:"Tất cả thông tin cốt lõi đều không được công khai, lương, thưởng đều được quyết định một cách mập mờ, không ai biết là theo tiêu chuẩn nào. Sếp tạo group thông báo rồi xóa, tạo nghi ngờ trong nhân viên.Thiếu minh bạch dẫn đến sự nhập nhằng trong công việc, ko ai làm nếu như ko được sếp chỉ đạo, thiếu sự hợp tác, thiếu luôn cả sự tin tưởng của nhân viên.
Tôi ko hiểu vì sao công ty này vẫn chưa sập ?"